Descriptif du Poste

Objectif du poste

Assurer un accompagnement social global des bénéficiaires et de leurs familles, en favorisant leur inclusion et leur autonomisation, tout en garantissant une gestion rigoureuse des dossiers sociaux et budgétaires.

Responsabilités :

1. Évaluation et accompagnement social

• Réaliser les évaluations sociales initiales (situation familiale, économique et environnementale).
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans d’accompagnement social individualisés.
• Assurer un suivi régulier des bénéficiaires et documenter les évolutions de leur situation.

2. Travail interdisciplinaire

• Participer activement aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire.
• Contribuer à la synthèse interdisciplinaire des situations des bénéficiaires.
• Assurer la coordination avec les intervenants internes (éducatifs, thérapeutiques et médicaux).

3. Orientation et accès aux services

• Informer, conseiller et orienter les bénéficiaires et leurs familles vers les services adaptés.
• Faciliter l’accès aux droits sociaux et aux dispositifs d’aide existants.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (institutions, ONG, services publics).

4. Gestion des dossiers budgétaires

• Évaluer les besoins financiers des bénéficiaires et de leurs familles.
• Élaborer et instruire des dossiers budgétaires individualisés en cohérence avec les plans d’accompagnement.
• Participer au suivi, au contrôle et à la justification des aides financières accordées.

5. Sensibilisation et renforcement des capacités

• Accompagner les familles dans la compréhension du handicap et des parcours d’inclusion.
• Participer à des actions de guidance et de soutien familial.
• Contribuer au renforcement des capacités des bénéficiaires et de leurs familles.

6. Gestion administrative et reporting

• Constituer, organiser et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires.
• Rédiger les rapports sociaux, notes de suivi et tout document requis.
• Soumettre à son supérieur hiérarchique un rapport mensuel et un rapport annuel d’activités.

7. Formations

• Participer aux formations intra-muros organisées par le SESOBEL.
• Participer aux formations extra-muros après validation.

8. Activités institutionnelles

• Contribuer à la préparation et participer aux activités collectives organisées par DAR et SESOBEL (fête de Noël, fête de fin d’année, symposium, etc.).